什么時候提待遇問題較恰當？

通常在面談結(jié)束之前，面試主管會用「請您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌?」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。

Q1：你希望的待遇是多少?

說明：

一般企業(yè)面試時多會提這類問題，以了解個人期望與公司做法相符程度，一般會被詢問這個問題的求職者多為具有工作經(jīng)驗者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。

回答要領(lǐng)：

可能是一個明確的數(shù)字，或表達個人對待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個企業(yè) 事主管的建議答案：若企業(yè)未先說明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請教其薪水內(nèi)容及做法;或直接說明個人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達希望待遇，不如說明個人計劃多久升遷至某一職位，或達到多少的月薪(或年薪)水準，以凸顯個人進取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標值;期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。

Q2：提出希望待遇的依據(jù)為何?

說明

主要是了解求職者對待遇、工作內(nèi)容的認知，并再一次確認求職者對待遇的認定與底限。 般若個人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個人擁有相當工作經(jīng)驗，企業(yè)均會再做類 的確認。

回答要領(lǐng)

毫無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生可據(jù)實說明所參與的情報來源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場行情 、媒體報導(dǎo)、學長或同儕收入概況等;有工作經(jīng)驗者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個人工作經(jīng)驗與實績，有助爭取較好待遇。切忌一味強調(diào)個人學歷背景或職位高低條件，按此說服企業(yè)接受個人待遇水準稍嫌薄弱，不妨以強調(diào)個人對工作的貢獻度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價值方面，加深企業(yè)印象。

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