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全國(guó)首例自費(fèi)飛行員勞動(dòng)爭(zhēng)議案雙方達(dá)成和解

2013-03-27
陳先生自貸50萬(wàn)元參加航空公司的飛行培訓(xùn),在航空公司上班兩年后提出離職,可東家拖延不給辦手續(xù),還要求賠償261萬(wàn)元。雙方鬧上法庭,成為全國(guó)首例自費(fèi)飛行員勞動(dòng)爭(zhēng)議案。近日,法院判陳先生賠航空公司培訓(xùn)費(fèi)30余萬(wàn)元

陳先生自貸50萬(wàn)元參加航空公司的飛行培訓(xùn),在航空公司上班兩年后提出離職,可東家拖延不給辦手續(xù),還要求賠償261萬(wàn)元。雙方鬧上法庭,成為全國(guó)首例自費(fèi)飛行員勞動(dòng)爭(zhēng)議案。近日,法院判陳先生賠航空公司培訓(xùn)費(fèi)30余萬(wàn)元,雙方達(dá)成和解。

貸款50萬(wàn)學(xué)開(kāi)飛機(jī) 想離職公司索賠261萬(wàn)

2006年,陳先生被某航空公司“招聘”為飛行學(xué)員,約定公司墊資送陳先生去學(xué)飛行駕駛,取得合格證書(shū)后,再簽訂勞動(dòng)合同,服務(wù)期限不少于12年,提前離職必須償還培訓(xùn)費(fèi)、支付違約金。所謂墊付,是指陳先生向銀行貸款50萬(wàn)元,委托公司支付給培訓(xùn)學(xué)校。陳先生上崗前,由公司代為分期還款,上崗后自己向銀行還款,并歸還給公司代還款,即自費(fèi)培訓(xùn)。

2007年起,雙方又多次簽署補(bǔ)充協(xié)議,共增加費(fèi)用30余萬(wàn)元,皆由公司支付。陳先生的服務(wù)期限最后變更為20年。

2009年12月,陳先生作為副駕駛上機(jī)飛行。不到兩年,他以不適夜間飛行等理由提出辭職,但公司一直未給他辦離職手續(xù)。無(wú)奈,陳先生向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求公司速速辦理離職手續(xù),將飛行技術(shù)檔案、飛行執(zhí)照等檔案材料交還。該公司則反提出請(qǐng)求:陳先生需支付違約金111萬(wàn)元,培訓(xùn)損失費(fèi)100萬(wàn)元及培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)50萬(wàn)元,共計(jì)261萬(wàn)元。

仲裁裁決只賠9萬(wàn) 上訴后法庭判賠30萬(wàn)

仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方已解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)為陳先生辦理手續(xù)。仲裁委員會(huì)只支持培訓(xùn)費(fèi)損失賠償,50萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)是陳先生自行貸款給付,本息已由公司代為付清,陳先生離職時(shí)還欠數(shù)十萬(wàn)元。新增的培訓(xùn)費(fèi)30余萬(wàn)元,部分亦在情理之中,陳先生應(yīng)償還。但培訓(xùn)費(fèi)滋生的培訓(xùn)義務(wù),應(yīng)按月均攤,陳先生已經(jīng)履行了近18個(gè)月,未履行兩百多月,換算過(guò)來(lái)陳先生只需賠付9萬(wàn)余元。

航空公司不服上訴。法院經(jīng)審理后判決,根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不構(gòu)成違約。且按規(guī)定,用人單位無(wú)權(quán)收取違約金,所以陳先生無(wú)需支付違約金。且公司未有證據(jù)顯示曾向陳先生支付培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi),故50萬(wàn)元的補(bǔ)償費(fèi)不予支持。至于111萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi),法院認(rèn)為其中50萬(wàn)元,陳先生自費(fèi)出資,僅需歸還剩余欠款。后增30余萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用,部分認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支持,最后判陳先生賠償培訓(xùn)損失30余萬(wàn)元。一審判決后,雙方達(dá)成和解。

律師觀點(diǎn)

保障了自費(fèi)飛行員權(quán)益

廣東勝倫律師事務(wù)所律師鄧剛代理此案,認(rèn)為此案與國(guó)有航空公司公費(fèi)培訓(xùn)飛行員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛完全不同,當(dāng)屬全國(guó)首例自費(fèi)飛行員勞動(dòng)糾紛案,判決充分保障了自費(fèi)飛行員的權(quán)益。

律師解析,近年飛行員跳槽引發(fā)的激烈沖突屢見(jiàn)不鮮。為緩和終身服役的培養(yǎng)模式?jīng)_突,化解高價(jià)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),航空公司開(kāi)始采用國(guó)外自費(fèi)培養(yǎng)的模式。但如果航空公司解決勞動(dòng)糾紛時(shí),仍按公費(fèi)飛行員來(lái)處理,對(duì)自費(fèi)飛行員將產(chǎn)生不公與風(fēng)險(xiǎn),仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)職業(yè)和勞動(dòng)力的自由合法的市場(chǎng)化流動(dòng)。

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